VOCÊ SABIA – PROGRESSÕES, AVALIAÇÕES, ESTÁGIO PROBATÓRIO – parte I

VOCÊ SABIA? PROGRESSÕES, AVALIAÇÕES, ESTÁGIO PROBATÓRIO (parte I)

 

· Que o estágio probatório tem duração de três anos;

· Que durante o estágio probatório você é avaliado semestralmente (6 avaliações);

· Que após a última avaliação, você é efetivado e a Chefia imediata emite um RELATÓRIO CONCLUSIVO do estágio probatório;

· Que você tem direito a uma cópia deste relatório e das avaliações às quais foi submetido;

· Que após a efetivação, conforme artigo 57 da Lei 1221/2011, você tem o direito de ser promovido para o nível 3 da tabela de vencimentos, ou seja se você for graduado passará do MB1 para o MB3, e se for pós graduado, passará do MC1 para o MC3.

· Que esta promoção/progressão na tabela salarial deveria ser AUTOMÁTICA conforme afirma o artigo 57 da Lei 1221/2011, mas o DPRH – Departamento de Recursos Humanos não está cumprindo com a lei;

· Que para ser promovido o professor e o educador está tendo que apresentar requerimento no protocolo anexando ao mesmo o contracheque e o Relatório preenchido pela Chefia imediata;

· Que o professor aprovado no concurso poderá ser enquadrado na tabela de vencimentos como pós graduado,(MC) desde que apresente no ato de nomeação o certificado e o histórico do curso que fez; caso contrário deverá aguardar a saída do estágio probatório para ser promovido e reenquadrado como pós graduado;

· Que para ser promovido do nível de graduado para pós graduado (especialização) deverá entrar com requerimento junto ao protocolo e anexar ao mesmo o certificado e histórico escolar autenticado, tendo a administração o prazo de 60 dias para reenquadrar e pagar o servidor;

· Que após a data do protocolo, caso a prefeitura não reenquadre e pague o professor/educador conforme o que lhe é devido por direito, deverá pagá-lo RETROATIVAMENTE quando ocorrer o reenquadramento;

· Que após o servidor ser aprovado nas AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO depois de ser efetivado (professor e educador) será promovido para a referência seguinte da tabela de vencimentos, tendo um acréscimo de 2% no seu salário no mês de fevereiro do ano seguinte. (avaliação ocorre em dezembro e a promoção em fevereiro);

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