Assista aos vídeos abaixo!
🚨1 minuto do PCCV🚨
Olá! Não está no estatuto. Está no plano de cargos, 1221/2011… a questão já está com o jurídico da APMC…
🚨2º Minuto PCCV, 10/08/2026
Sigla PCCV e PCCR… confira e ajude a divulgar!
APMC, minuto PCCV, feito para VOCÊ!
🚨3º Minuto do PCCV🚨
(11/08/2026)
Confira como está o estudo do PCCV, o trabalho da Comissão de Estudo e qual será o próximo passo…
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨4º Minuto PCCV🚨
Crescimento horizontal e vertical. Fique por dentro e saiba mais!
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨5º Minuto do PCCV🚨
PISO na Tabela e sem complemento!
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🚨6º Minuto do PCCV🚨
APOSENTADORIA ESPECIAL DO PROFESSOR(A)!
O que é? Como está em Colombo?
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨7ºMinuto do PCCV🚨
DSR – Descanso Semanal Remunerado (sábado e domingo)
Como funciona? Quando é descontado?
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨8º Minuto do PCCV🚨
ATESTADOS e DECLARAÇÕES médicas e odontológicas. Decreto 11/2015.
Como funciona? Atestados somente para servidores…
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨9º Minuto do PCCV🚨
HORA-ATIVIDADE (permanência): lei 11.738/2008; decreto 13/2023 – verba indenizatória…
Como funciona? Fique atento(a)!
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🚨10° Minuto do PCCV🚨
GESTÃO DEMOCRÁTICA I
Eleição para direção das Escolas e Cmeis… eleição unificada e posição do sindicato: manter a legislação atual para discussão mais adiante… direito de quem tem 20 horas poder concorrer sem ser excluído do pleito … aguarde próximo minuto PCCV, sobre o PPP e CONSELHO ESCOLAR!
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🚨11º Minuto do PCCV🚨
Gestão Democrática II – PPP e Conselho Escolar: principal documento das Unidades escolares e principal órgão gestor.
Você conhece o PPP da sua Unidade Escolar? Conhece o Conselho Escolar e quem representa o segmento dos professores, educadores e funcionários? Fique atento(a)!
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🚨12º Minuto do PCCV🚨
GRATIFICAÇÕES EDUCAÇÃO ESPECIAL E INGLÊS.
Qual a porcentagem? Por que a prefeitura não está pagando a gratificação aos professores de inglês?
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🚨13º Minuto do PCCV🚨
COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA: valorização e gratificação e previsão de eleição no próximo PCCV.
A APMC defende igualdade na GRATIFICAÇÃO.
Parabéns pelo seu dia coordenadoras e coordenadores pedagógicos!
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨14º Minuto do PCCV🚨
*SERVIÇOS GERAIS/ PCCV: a luta para recriar o cargo que está em extinção e apresentar uma TABELA SALARIAL melhor… urgente recriar o cargo e valorizar esses servidores que até a gratificação da cozinha não levam para a aposentadoria… porque não é descontado a previdência.
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨15º Minuto do PCCV🚨
USO DO CELULAR, notebook no trabalho: o sindicato propôs pagamento de AJUDA DE CUSTO enquanto permanecer essa situação… ouça com atenção!
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨16º Minuto do PCCV🚨
*TABELA SALARIAL e PISO:
Nossa luta é por uma tabela salarial mais justa, que valorize a todos com o PISO no início da carreira sem complemento e sem achatamento.
A categoria aguarda com expectativas a nova TABELA.
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨Errata do 16º Minuto do PCCV🚨
R$2.565,31 (20 horas)
R$5.130,63 (40 horas)
*TABELA SALARIAL e PISO:
Nossa luta é por uma tabela salarial mais justa, que valorize a todos com o PISO no início da carreira sem complemento e sem achatamento.
A categoria aguarda com expectativas a nova TABELA.
5.130,63 (40 horas)
2.565,31 (20 horas)
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🚨17º Minuto do PCCV🚨
CAPACITAÇÃO e OFICINAS: atualmente são 40 horas obrigatórias, sendo 20 hs pela Plataforma do Instituto Casagrande e 20 horas presenciais para fins de progressão na carreira (avaliação de desempenho).
Posição da Apmc: que as 20 horas presenciais possam ser substituídas por horas online (na plataforma), caso o servidor não possa participar presencialmente.
APMC, junto com VOCÊ pelo PCCV!
🚨18º Minuto do PCCV🚨
GRATIFICAÇÃO e AFASTAMENTOS:
De acordo com o Estatuto, “Art. 155. O servidor deixará de receber a gratificação quando não estiver em exercício, em decorrência de concessões de afastamentos ou licenças por mais de 30 (trinta) dias. (Redação dada pela Lei nº 1437/2017)”
Posição da Apmc:
que os servidores não percam a gratificação nesses momentos de tratamento de saúde, inclusive que se mantenha o pagamento durante a licença maternidade. Essa é mais uma luta da entidade e da categoria!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨19º Minuto do PCCV🚨
LICENÇA PRÊMIO/ESPECIAL:
De acordo com o Estatuto, a 1ª licença especial (30 dias) será concedida após 8 anos e a demais a cada 5 anos.
Lembrando que o servidor deve cuidar para não acumular 2 licenças no período, visto que se isso acontecer ele perderá a licença mais antiga.
Posição da Apmc:
Que seja revisto esta medida e os servidores que não usufruirem a licença dentro do período possam receber em pecúnia (dinheiro).
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨20° Minuto do PCCV🚨
CAT E SUA IMPORTÂNCIA:
O CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho é essencial para preservar direitos relacionados às causas de doenças ocupacionais em geral.
Posição da Apmc:
Auxiliar o servidor que estiver em dúvida para fazer o CAT e ressaltar a importância do mesmo, inclusive para situações que afetam a integridade física no ambiente de trabalho, como mordidas, chutes… faça o CAT!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨21º Minuto do PCCV🚨
LICENÇA MATERNIDADE/8º mês:
De acordo com o Estatuto, Lei 1348/2014, a licença pode ser antecipada para o 8º mês, casa haja recomendação clínica.
Posição da Apmc: tratamento médico pré-natal não deve ser tratada como punição para antecipar a concessão da licença maternidade e retirar o direito da futura mãe ficar mais um mês com o seu filho.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨22º Minuto do PCCV🚨
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO/ESTÁGIO PROBATÓRIO:
De acordo com o Estatuto, Lei 1348/2014, são 6 avaliações de desempenho durante os 3 anos de estágio probatório. A média é 7,0. Quem ficar abaixo de 5,0 pode ser exonerado diretamente e 3 avaliações abaixo de 7,0 abre um PAD – processo administrativo disciplinar que pode ocasionar a exoneração também.
Posição da Apmc: que as avaliações tenham caráter formativo e não punitivo. Que após cada Avaliação haja orientações para melhorar os pontos deficitários ao invés de punir o servidor(a)!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨23º Minuto do PCCV🚨
PCCV na Câmara Municipal:
O FESPC esteve na Câmara Municipal fazendo a defesa da aprovação do PCCV a fim de que aconteça nesse ano, com a participação dos servidores e de cada entidade.
Posição da Apmc: como membro do FESPC, a APMC reitera o compromisso da luta por “nenhum direito a menos”, com a recriação do cargo dos serviços gerais, piso na tabela e sem complemento…
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨24ºMinuto do PCCV🚨
DOAÇÃO DE SANGUE/3 dias por ano:
Doe sangue e salve vidas! Servidor e cidadão em geral pode salvar vidas, doando sangue 🩸!
São 3 doações por ano!
Nesses dias você tem as FALTAS ABONADAS.
Doe sangue e salve vidas!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨25ºMinuto do PCCV🚨
LICENÇA REMUNERADA PARA ESTUDOS:
O PCCV atual prevê licença remunerada para mestrado e doutorado, mas jamais regulamentou esse direito e desde 2011 não concede aos servidores esse direito e não regulamenta! Na revisão do novo PCCV há previsibilidade de 2 vagas por ano com seleção através de edital.
Posição da APMC: ampliar o número de vagas e já garantir esse direito desde o início de vigência do novo plano
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨26ºMinuto do PCCV🚨
ELEIÇÃO DA COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA:
O texto do novo PCCV propõe que a coordenação pedagógica das escolas e Cmeis sejam escolhidas pela equipe de cada Unidade Escolar.
Posição da APMC: favorável por ser mais um mecanismo para aprofundar a prática da gestão democrática.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨27ºMinuto do PCCV🚨
CALENDÁRIO ESCOLAR e GESTÃO DEMOCRÁTICA:
O Calendário Escolar atual da Semed é definido com as diretrizes da SEED, com a obrigatoriedade dos 200 dias letivos e após consulta ao CME – Conselho Municipal de Educação.
Posição da APMC: que além da participação do CME, a Semed consulte as Escolas e Cmeis, que os Conselhos de Classes sejam realizados durante a semana nas permanências, e sem sábados letivos…
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨28ºMinuto do PCCV🚨
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, COMISSÕES DE AVALIAÇÃO E AVALIAÇÃO DA DIREÇÃO:
Atualmente as avaliações de desempenho são realizadas pelas comissões locais de cada escola e cmei no mês de dezembro. A comissão central da Semed avalia a direção.
Posição da APMC: que seja entregue uma cópia da avaliação para cada servidor avaliado. Que a direção também seja avaliada pela equipe além da Semed. Que seja revisado o questionário de avaliação urgente…
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨29ºMinuto do PCCV🚨
APOSENTADORIA, 14% de DESCONTO e REFORMA DA PREVIDÊNCIA:
14% é o valor descontado do seu salário para o Fundo Previdenciário Municipal, gerido pela Autarquia Colombo Previdência. São 14% do servidor e 14 a 16% da Prefeitura.
Lembrando que é um Fundo Solidário, onde os servidores ativos contribuem para o pagamento dos aposentados e pensionistas!
Posição da APMC: O sindicato acompanha a aplicação dos recursos com representante nos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Fique atento e para sanar suas dúvidas com a previdência municipal, agende um horário com a autarquia ou com o sindicato.
Falaremos mais sobre a aposentadoria especial dos professores e as demais regras de aposentadoria em outros momentos.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨30ºMinuto do PCCV🚨
RESOLUCÃO DE CONFLITOS/ATAS/RESSALVAS:
Para resolução de conflitos o melhor instrumento é o diálogo. Contudo às vezes se faz necessário registro em ATA para formalizar as demandas e intervenções!
Posição da APMC: o servidor citado na ata tem direito a receber cópia da ata ao final da reunião e fazer as ressalvas que julgar necessária em caso de desacordo com a versão relatada.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨31ºMinuto do PCCV🚨
AÇÃO DO PISO NACIONAL/retroativo de 2023 a 2025:
A APMC entrou com a ação de cobrança do retroativo do PISO, do período de janeiro de 2023 a dezembro de 2025.
Posição da APMC: após o descongelamento do PISO pela Prefeitura em dezembro de 2025 com a ação que tramitou no Tribunal de Contas do PR, a prefeitura não reconheceu o passivo do período que ficou congelado. Por isso essa ação de cobrança foi necessária para que paguem os valores retroativos.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨32ºMinuto do PCCV🚨
IDEB e FUNDEB: recursos e valorização devem andar de mãos dadas:
O IDEB deve ser analisado no contexto de cada local de trabalho, com todos servidores da educação… e não ser usado como instrumento de meritocracia e premiação de apenas alguns… deve ser visto em
Correlação com o FUNDEB, os planos de cargos e carreiras, com o piso na tabela sem
Complemento…
Posição da APMC: IDEB e FUNDEB devem caminhar juntos para que o profissional valorizado possa traduzir na prática com resultados melhores… além disso mais importante que o resultado é a análise do processo, as condições de trabalho, o processo de ensino e aprendizagem… a relação com a educação infantil… os Cmeis precisam ser inclusos nesse processo avaliativo, visto que lá inicia o alicerce do ensino e fundamental!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨33ºMinuto do PCCV🚨
SERVIÇOS GERAIS E VALORIZAÇÃO:
Serviços gerais é um cargo em extinção há mais de 10 anos…
Posição da APMC: que recrie o cargo de serviços gerais e caso não seja recriado que seja aplicado a tabela dos assistentes de alunos que será aprovada no novo PCCV. Dignidade e valorização aos serviços gerais. Recriação do cargo já!!!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨34ºMinuto do PCCV🚨
APOSENTADORIA/PARIDADE E INTEGRALIDADE – último salário:
Tem direito a paridade integralidade, todo servidor que ingressou no serviço público até 31/12/2003. Ou seja, esses servidores completando a idade e o tempo de contribuição tem o direito de se aposentar com o último salário.
Posição da APMC: manter a luta para que esse direito seja para todos servidores e trabalhadores. É uma luta nacional, pois foi alterada essa regra de aposentadoria na Constituição Federal.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨35ºMinuto do PCCV🚨
AUXILIO TRANSPORTE EM DINHEIRO PARA TODOS/AUXILIO DE CUSTO:
No atual PCCV, existe à previsibilidade de pagamento de AUXÍLIO DE CUSTO em dinheiro para quem comprovar que reside em local que não tem TRANSPORTE COLETIVO disponível.
Posição da APMC: que cumpra com essa previsibilidade, e se universalize o direito do auxílio transporte em dinheiro para todos…
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🚨36ºMinuto do PCCV🚨
GRATIFICAÇÃO INGLÊS e AÇÃO JUDICIAL COLETIVA:
No atual PCCV, existe à previsibilidade de pagamento da GRATIFICAÇÃO desde maio de 2022:
Lei 1221/2011: Parágrafo único. O profissional do magistério, quando titular de turma de alunos para docência em língua estrangeira, tem direito a uma gratificação correspondente a 20% (vinte por cento) do piso inicial da carreira de Professor, percentual este proporcional às turmas por ele lecionadas, considerando o número máximo por professor, que será regulamentado por decreto.” (NR)https://leis.org/camara/pr/colombo/lei/lei-ordinaria/2022/1638/lei-ordinaria-n-1638-2022-acrescenta-o-inciso-iv-ao-art-82-e-altera-os-artigos-89-e-90-da-lei-n-1221-de-11-de-julho-de
Posição da APMC: pagamento da gratificação retroativo a data da aprovação da Lei. Que se cumpra com o direito previsto!
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> *37º Minuto do PCCV
TERMO DE COMPROMISSO COM A EDUCAÇÃO PÚBLICA DE COLOMBO*
> 10 PONTOS DA LUTA DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DA REDE MUNICIPAL DE COLOMBO – APMC SINDICATO
>
> Nós, Trabalhadores em Educação da Rede Municipal de Colombo, representados pela APMC Sindicato, apresentamos aos candidatos e candidatas a Deputado(a) Estadual e Federal nas eleições de 2026 a presente pauta de reivindicações. O(a) candidato(a) que subscreve este termo assume, publicamente, o compromisso com:
>
> 1. MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO: Lutar por estrutura física adequada nas unidades, materiais pedagógicos de qualidade, número adequado de alunos por turma, segurança nas escolas e apoio multiprofissional.
>
> 2. PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS ATUALIZADO: Defender e articular, junto ao Executivo Municipal e à Assembleia/Câmara, a atualização e modernização do PCCV, garantindo progressão justa e valorização por tempo e formação.
>
> 3. NENHUM DIREITO A MENOS: Compromisso de não apoiar e de combater qualquer projeto que retire, flexibilize ou precarize direitos já conquistados pelos servidores.
>
> 4. AUMENTO DO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO: Lutar pela correção e pelo aumento real do valor do auxílio-alimentação, garantindo dignidade e poder de compra ao servidor.
>
> 5. PISO NACIONAL DO MAGISTÉRIO NA TABELA, SEM COMPLEMENTO: Defender a incorporação integral do Piso Nacional do Magistério no vencimento-base da tabela salarial, extinguindo a prática de pagamento via complemento.
>
> 6. AUXÍLIO-TRANSPORTE EM DINHEIRO PARA TODOS: Lutar pela implementação do auxílio-transporte em pecúnia para todos os Trabalhadores em Educação, de forma isonômica e sem distinção.
>
> 7. RECRIAR O CARGO DE SERVIÇOS GERAIS – URGENTE: Articular e cobrar do Executivo Municipal a recriação e o provimento urgente do cargo de Serviços Gerais, essencial para o funcionamento das escolas.
>
> 8. FORTALECER OS CONCURSOS PÚBLICOS E AS CARREIRAS PÚBLICAS: Combater a terceirização e a pejotização na educação, defendendo o concurso público como única forma de ingresso.
>
> 9. PLANO DE SAÚDE PARA O SERVIDOR PÚBLICO: Lutar pela criação e implementação de um Plano de Saúde acessível, de qualidade e subsidiado para os servidores municipais e seus dependentes.
>
> 10. PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL E COMBATE AO ASSÉDIO MORAL: Defender a criação de uma política pública permanente de cuidado com a saúde mental dos Trabalhadores em Educação e de mecanismos efetivos de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho.
🚨38ºMinuto do PCCV🚨
CONCURSO PÚBLICO E PSS:
Mais CONCURSOS e menos PSS… somos servidores públicos de carreira e nossa luta é pelo fortalecimento pelos serviços públicos e pelas carreiras…
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨39ºMinuto do PCCV🚨
AGUARDANDO AS TABELAS SALARIAIS NOVAS PARA DIVULGAÇÃO:
Segunda-feira, 21/09, a APMC estará presente na Semed para tratar sobre o PCCV. Esperamos que nessa reunião sejam apresentadas as NOVAS TABELAS SALARIAIS.
Fiquem atentos(as) e acompanhe as publicações do sindicato!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨40ºMinuto do PCCV🚨
CALENDÁRIO ESCOLAR 2027/CME e PARTICIPAÇÃO DAS ESCOLAS E CMEIS:
A garantia dos 200 dias letivos é o principal objetivo do Calendário Escolar. Colombo segue as diretrizes da SEED pelo fato de não ter um CME normativo ainda.
Posição da APMC: que as escolas e Cmeis participem do processo de elaboração do calendário sobretudo das datas que tem impacto maior na vida da comunidade escolar!
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨41ºMinuto do PCCV🚨
CME – Conselho Municipal de Educação/Fórum Municipal/Gestão Democrática:
Colombo tem o CME – Conselho Municipal de Educação com caráter consultivo e não normativo e depende das orientações da SEED por isso… além disso está organizando o FÓRUM MUNICIPAL de Educação.
Posição da APMC: que o município faça a transição para um CME normativo e deliberativo, capacitação para os conselheiros e envolvimento dos Conselhos Escolares e APMF nesse processo.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!
🚨42ºMinuto do PCCV🚨
TERMO DE COMPROMISSO COM O PCCV PARA OS CANDIDATOS DE COLOMBO:
Colombo tem mais de 100 MIL eleitores e pode eleger um ou dos deputados estaduais e quem sabe até seu primeiro deputado federal que se comprometa com o município e com as causas da educação.
Posição da APMC: divulgar o nome dos candidatos e candidatas que assinarem o termo de compromisso da categoria, sobretudo sobre o PCCV e o PISO.
APMC, junto com VOCÊ pelo Estatuto e pelo PCCV!